
Vacíos y ambigüedades legales podrían desincentivar el home office
Legalmente el trabajo remoto con motivo del Covid-19 no es un derecho universal de los trabajadores

Legalmente el trabajo remoto con motivo del Covid-19 no es un derecho universal de los trabajadores
Los patrones deben adecuar las relaciones de trabajo con aquellos subordinados que realicen home office
Dentro de las herencias positivas que ha dejado la pandemia en que vive inmersa el mundo, tenemos entre otras, el avance y actualización que en forma obligada, han tenido que llevar a cabo los sistemas jurídicos de la orbe, para armonizar sus legislaciones a la nueva realidad
Expertos indicaron que esto puede ser viable para algunos patrones, pero no para pequeños o microempresarios, además, de que se debieron considerar incentivos fiscales.
Las reformas establecen que se deberán respetar los datos personales, el derecho a la desconexión y el derecho a la intimidad de los trabajadores que se desempeñen bajo está modalidad.