Hoy en el Blog

LFT

Empieza pleito de “interpretación” sobre el nuevo modelo laboral

El sindicato que lidera Roberto Mendoza, quien tras una votación sobre la negociación que realizó sobre un contrato colectivo y que fue rechazada por la mayoría de los trabajadores, lo presentó ante el Centro Federal como aprobado y la autoridad laboral

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Empresas pueden regular la vestimenta de su personal, pero no los tatuajes

Los actos de discriminación están prohibidos expresamente por la Ley Federal del Trabajo y el solicitar a un trabajador que no se tatué o bien, condicionar el ingreso al empleo a no tener tatuajes puede ser una violación al marco legal.

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¿ES LEGAL QUE UN PATRÓN REALICE EXÁMENES ANTIDOPING?

Es entendible que muchos patrones quieran cerciorarse de que su centro de trabajo se encuentra libre de drogas, especialmente ante actividades que podrían poner en riesgo a los mismos colaboradores y a terceros, si quien las ejecuta, no se encuentra bajo condiciones físicas o mentales óptimas.

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La Voz de la IP | En subcontratación de personal, no se dejen engañar

Uno de los principales alcances de la reforma, conforme a la nueva redacción del Art. 12 de la LFT es: queda prohibida la subcontratación de personal, definiéndose como ésta cuando una persona proporciona o pone a su disposición trabajadores propios o afiliados en beneficio de otra.

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Se reaviva el debate sobre la vacuna covid obligatoria para personas trabajadoras

A la par de las medidas para exigir la vacunación de trabajadores en Estados Unidos y en Canadá, en México el Congreso de la Unión recibió una propuesta para definir reglas para la inmunización en caso de una pandemia como la actual.

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